La "Sua" logica è che fra i 35 e i 45 anni, i lavoratori dovrebbero raggiungere il massimo del efficienza e dello stipendio, potendo unire all'esperienza già maturata il massimo delle capacità fisiche e mentali.
Secondo il Miniistro pro tempore, i lavoratori in quella fascia di età rendono di più, producono di più, e dovrebbero essere pagati di più.
Sempre secondo il Ministro pro tempore, dopo i 40 anni, con la diminuizione (?) dell'efficienza fisica (!) e mentale (!), c'è inevitabilmente un calo di rendimento e produttività, quindi anche gli stipendi dovrebbero calare.
Anzi, ancora meglio (ma forse la mia è una estrapolazione forse eccessiva...) meglio approvare una bella riforma del lavoro che permetta di licenziare tutti i lavoratori al compimento dei 50 anni, contribuendo in questo modo alla risoluzione del problema della disoccupazione giovanile.
Via i 50enni che con i loro alti stipendi mantenevano la famiglia, e dentro i giovani con contratti a tempo determinato e a meno di 500 euro/mese.
Pazienza se esperienza e capacità saranno inferiori..., cominciamo ad evitare di pagare ricchi stipendi a questi vecchi 50enni rincitrulliti!
Anzi, forse dovrebbero ringraziare perchè il riposo forzato li aiuterà a prendersi cura dei loro pochi neuroni ancora funzionanti stando tranquilli a casa, mantenendosi senza fatica grazie alle ricche pensioni che li attenderanno da lì a 18 anni.
E come sopravviveranno tra i 50 ed i 68 anni?
Avete suggerimenti?
Nessun commento:
Posta un commento